职能培训体系
我们重视人才培育与发展,基于「诚信、踏实、创新、服务」的精神,架构「积极负责」、「沟通协调」、「问题解决」、「持续改善」四大核心职能,规划涵盖核心、专业、管理等三大构面的职能培训体系。
我们重视人才培育与发展,基于「诚信、踏实、创新、服务」的精神,架构「积极负责」、「沟通协调」、「问题解决」、「持续改善」四大核心职能,规划涵盖核心、专业、管理等三大构面的职能培训体系。
![核心职能](https://www.txccorp.com/upload/fac_recruitment_list_pic/training_icon01__24A03aeQk7.png)
![专业职能](https://www.txccorp.com/upload/fac_recruitment_list_pic/training_icon02__24A03ubOZw.png)
![管理职能](https://www.txccorp.com/upload/fac_recruitment_list_pic/training_icon03__24A03B3Vkp.png)
人才培育
核心职能
专业职能
管理职能
学习发展
![学习发展](https://www.txccorp.com/upload/marqueepic_lrn_list/11_v9_00__24A03ReEpn.png)
![学习发展](https://www.txccorp.com/upload/marqueepic_lrn_list2/lrn_bg__24A03U20rn.jpg)
![职涯发展](https://www.txccorp.com/upload/marqueepic_career_top_note_list/career_bg__24A039gPnV.jpg)
职涯发展
依据不同职务规划学习发展蓝图,鼓励同仁持续学习,配合多元学习方式,成就个人职涯发展。
![个人发展计画](https://www.txccorp.com/upload/marqueepic_career_list/career_icon01__24A03eeDxG.png)
个人发展计画
依据员工个人特质、发展潜力,以及学习动力与企图心,进行个人发展计划(Individual Development Plan,IDP),协助同仁提升价值,计画性的做好职涯规划与发展。
![工作轮调](https://www.txccorp.com/upload/marqueepic_career_list/career_icon02__24A03A06DS.png)
工作轮调
透过计划性的工作轮调,让同仁在部门内或跨部门转换岗位,学习更多技能或增加历练机会,从不同的角度学习,培养跨领域优秀人才。
![晋升](https://www.txccorp.com/upload/marqueepic_career_list/career_icon03__24A03G5MdE.png)
晋升
采用管理职及专业职双轨升迁制度,以具体的升迁条件指标,及顺畅的升迁管道,鼓励及肯定同仁的优越表现和卓越贡献,帮助同仁在设定的职涯上扎根走稳,实现个人的职涯发展。