職能培訓體系
我們重視人才培育與發展，基於「誠信、踏實、創新、服務」的精神，架構「積極負責」、「溝通協調」、「問題解決」、「持續改善」四大核心職能，規劃涵蓋核心、專業、管理等三大構面的職能培訓體系。
我們重視人才培育與發展，基於「誠信、踏實、創新、服務」的精神，架構「積極負責」、「溝通協調」、「問題解決」、「持續改善」四大核心職能，規劃涵蓋核心、專業、管理等三大構面的職能培訓體系。
人才培育
核心職能
緊密連結我們的企業文化、理念和價值觀，建構全體同仁應具備的核心職能，包含溝通與表達能力、問題發現與解決能力、以及當責的精神。
專業職能
根據不同職系的職能需求，建置專業訓練藍圖。透過專業訓練課程、數位學習平台、知識分享與擴散，提升與精進同仁的專業知識、技能、特定專長，協助同仁具備職務所需的能力。
管理職能
根據不同的管理階層與職能需求，建構基層管理、經營管理，以及領導課程，培養主管的管理思維與領導能力，提升組織能力與人才發展。
學習發展
職涯發展
依據不同職務規劃學習發展藍圖，鼓勵同仁持續學習，配合多元學習方式，成就個人職涯發展。
個人發展計畫
依據員工個人特質、發展潛力，以及學習動力與企圖心，進行個人發展計劃(Individual Development Plan，IDP)，協助同仁提升價值，計畫性的做好職涯規劃與發展。
工作輪調
透過計劃性的工作輪調，讓同仁在部門內或跨部門轉換崗位，學習更多技能或增加歷練機會，從不同的角度學習，培養跨領域優秀人才。
晉升
採用管理職及專業職雙軌升遷制度，以具體的升遷條件指標，及順暢的升遷管道，鼓勵及肯定同仁的優越表現和卓越貢獻，幫助同仁在設定的職涯上紮根走穩，實現個人的職涯發展。
