職能培訓體系
我們重視人才培育與發展,基於「誠信、踏實、創新、服務」的精神,架構「積極負責」、「溝通協調」、「問題解決」、「持續改善」四大核心職能,規劃涵蓋核心、專業、管理等三大構面的職能培訓體系。
我們重視人才培育與發展,基於「誠信、踏實、創新、服務」的精神,架構「積極負責」、「溝通協調」、「問題解決」、「持續改善」四大核心職能,規劃涵蓋核心、專業、管理等三大構面的職能培訓體系。
![核心職能](https://www.txccorp.com/upload/fac_recruitment_list_pic/training_icon01__23J25UryZB.png)
![專業職能](https://www.txccorp.com/upload/fac_recruitment_list_pic/training_icon02__23J25w7p4T.png)
![管理職能](https://www.txccorp.com/upload/fac_recruitment_list_pic/training_icon03__23J25IPWfA.png)
人才培育
核心職能
專業職能
管理職能
學習發展
![學習發展](https://www.txccorp.com/upload/marqueepic_lrn_list/11_v9_00__23K10aqdvO.png)
![學習發展](https://www.txccorp.com/upload/marqueepic_lrn_list2/lrn_bg__23J24VbfeY.jpg)
![職涯發展](https://www.txccorp.com/upload/marqueepic_career_top_note_list/career_bg__23J241T5CF.jpg)
職涯發展
依據不同職務規劃學習發展藍圖,鼓勵同仁持續學習,配合多元學習方式,成就個人職涯發展。
![個人發展計畫](https://www.txccorp.com/upload/marqueepic_career_list/career_icon01__23J24KApXR.png)
個人發展計畫
依據員工個人特質、發展潛力,以及學習動力與企圖心,進行個人發展計劃(Individual Development Plan,IDP),協助同仁提升價值,計畫性的做好職涯規劃與發展。
![工作輪調](https://www.txccorp.com/upload/marqueepic_career_list/career_icon02__23J24UbroR.png)
工作輪調
透過計劃性的工作輪調,讓同仁在部門內或跨部門轉換崗位,學習更多技能或增加歷練機會,從不同的角度學習,培養跨領域優秀人才。
![晉升](https://www.txccorp.com/upload/marqueepic_career_list/career_icon03__23J24fBst8.png)
晉升
採用管理職及專業職雙軌升遷制度,以具體的升遷條件指標,及順暢的升遷管道,鼓勵及肯定同仁的優越表現和卓越貢獻,幫助同仁在設定的職涯上紮根走穩,實現個人的職涯發展。