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薪酬委員會
薪酬委員會
本公司董事會依主管機關規定於2011年12月28日設置第一屆薪酬委員會及其組織規程，自第三屆起由董事會決議委任四位獨立董事組成，第五屆薪酬委員會由獨立董事余尚武續任召集人及會議主席。
薪酬委員會職責
依據本公司薪酬委員會組織規程所述，本公司薪酬委員會職責如下，並將所提建議提請董事會討論︰
一、定期檢討本組織規程並提出修正建議。
二、訂定並定期檢討本公司董事及經理人績效評估與薪資報酬之政策、制度、標準與結構。
三、定期評估本公司董事及經理人之薪資報酬。
薪酬委員會履行前項職權時，應依下列原則為之：
一、確保公司之薪資報酬安排符合相關法令並足以吸引優秀人才。
二、董事及經理人之績效評估及薪資報酬，應參考同業通常水準支給情形，並考量個人所投入之時間、所擔負之職責、達成個人目標情形、擔任其他職位表現、公司近年給予同等職位者之薪資報酬，暨由公司短期及長期業務目標之達成、公司財務狀況等評估個人表現與公司經營績效及未來風險之關連合理性。
三、不應引導董事及經理人為追求薪資報酬而從事逾越公司風險胃納之行為。
四、針對董事及高階經理人短期績效發放紅利之比例及部分變動薪資報酬支付時間，應考量行業特性及公司業務性質予以決定。
五、委員會成員對於其個人薪資報酬之決定，不得加入討論及表決。
六、子公司之董事及經理人薪資報酬事項如依子公司分層負責決行事項須經本公司董事會核定者，應先經本委員會提出建議後，再提交董事會討論。"
薪酬委員會每年至少應召開二次，有關本委員會會議召開情形及每位委員的出席率，請參考本公司股東會年報。